Зарплата на испытательный срок

X

Автор: Ефросиния

Читать 5 мин.

Есть видеоролик

В трудовом договоре должен быть один постоянный оклад согласно штатному расписанию. Также в договоре нужно сослаться на положение о премировании. Консультируйтесь с юристом онлайн.

комментарии

Трудовое право Защита прав работодателя Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу РФ Здравствуйте! Оплата труда фрилансера Каким образом в законе прописано право работодателя на изменение режима рабочего времени?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы ан Московской области: Ответ юриста был полезен? Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности.

Допустим, что в положении об оплате труда для должности, на которую претендует соискатель, указана зарплата от 50 до 60 рублей.

Новые обсуждения

При этом в штатном расписании данная должность подразумевает оклад 50 рублей, а оставшиеся 10 рублей — сумма различных надбавок например, рублей. При этом работодатель собирается выплачивать новому сотруднику:.

В противном случае организации грозит административный штраф по ст. Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады.

Еще одной особенностью является то, что и на время испытательного срока, и после его прохождения нельзя выплачивать сотруднику зарплату в размере меньшем, чем оклад по его должности согласно штатному расписанию.

В противном случае организации грозит административный штраф по ст.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок? При этом работодатель собирается выплачивать новому сотруднику: Такое решение безопаснее оформить следующим образом.

Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, Вы можете посмотреть в статье 70 ТК РФ. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. При этом работодатель собирается выплачивать новому сотруднику:.

В соответствии со статьей ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Вход для соискателя через соцсети.

Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере.

Риском для Вас является тот факт, что заработная плата, которая будет Вам увеличена после испытательного срока, будет оформляться дополнительным соглашением или будет выплачиваться в конверте, либо в виде ежемесячной премии или ином виде. Здесь все будет зависеть от добросовестности работодателя.

Задать вопрос